Buenos Aires, 4 de octubre (NA) – Un informe técnico de la UTEP, difundido el jueves 1 de octubre, cuestionó la política salarial del gobierno de Claudio Poggi en San Luis. El documento calculó una pérdida real del 55,75% en el haber neto de un maestro de grado entre diciembre de 2023 y agosto de 2026. Según supo la Agencia Noticias Argentinas, el relevamiento sindical tomó ese cargo como referencia para analizar la evolución del sueldo de bolsillo.
La estimación, realizada por el gremio, vinculó el deterioro con la inflación, los componentes salariales congelados y los descuentos aplicados tras la incorporación de sumas a conceptos remunerativos. El informe atribuyó al cargo testigo una brecha negativa superior a $205.900 y advirtió que el impacto también alcanza a quienes tienen más horas cátedra. El cuestionamiento se centra en los ingresos que perciben efectivamente los trabajadores de la educación provincial.
Entre los conceptos objetados, la UTEP mencionó la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial. El sindicato sostuvo que, al no actualizarse frente a la inflación, ambos perdieron capacidad para compensar el deterioro salarial. Además, diferenció los aumentos nominales de la capacidad de compra de los haberes.
Otro aspecto señalado es la incorporación escalonada de sumas al salario remunerativo, entre junio de 2024 y septiembre de 2026. Según la UTEP, la operatoria no contempló un acrecentamiento suficiente para cubrir los aportes obligatorios y mantener el monto que el trabajador cobraba anteriormente. El gremio explicó que las deducciones jubilatorias y de obra social aplicadas a los importes incorporados reducen en un 19% el dinero de bolsillo cuando no existe una compensación previa.
Por ese motivo, reclamó que el pase a remunerativo incluya el ajuste necesario para preservar el salario neto. El informe también estimó una pérdida real del 14,58% en las asignaciones familiares entre febrero y agosto de 2026. Ese cálculo extiende el cuestionamiento sindical a los ingresos destinados al sostenimiento de las familias docentes.
La postura de la UTEP contrasta con la explicación oficial sobre los aumentos de 2026. En septiembre, Poggi anunció el adelanto de dos tramos del 5% para completar a fines de octubre el esquema del 30% comunicado en julio. La Provincia informó que las mejoras se financian con el Fondo de Reserva Salarial y Social.
