Buenos Aires, 8 de noviembre (NA) — A medida que avanza la inteligencia artificial (IA), las empresas readaptan sus ecosistemas tecnológicos para acompañar esa evolución. Según el último informe de Randstad, la IA está transformando la demanda de habilidades y lleva al 86% de las organizaciones a ampliar sus equipos de tecnología. En el último año se multiplicaron las búsquedas laborales para puestos iniciales de Tecnología de la Información (TI) que requieren habilidades en IA.
A la vez, las empresas tienen dificultades para encontrar talento con competencias clave, como coordinación, comunicación y gestión de riesgos. Las firmas combinan tres estrategias distintas para responder a la demanda de talento y cubrir las principales brechas de habilidades. En el último año, las búsquedas laborales que requieren competencias específicas en IA se quintuplicaron.
En este escenario, las empresas de sectores no tecnológicos compiten cada vez más con las compañías tradicionales de tecnología para atraer profesionales de TI y ofrecen mejores condiciones de contratación. En banca y finanzas, los ingenieros de software perciben salarios un 13% superiores a los de sus pares en empresas tecnológicas; en salud y ciencias de la vida, la diferencia llega al 17%. La contratación de profesionales de tecnología también se acelera fuera del sector: el 55% de las organizaciones no tecnológicas está incorporando talento después de los despidos registrados en la industria tecnológica. "Un modelo único de contratación no es suficiente para cerrar la brecha de habilidades y la escasez de talento.
Las organizaciones abordan hoy su fuerza laboral, su pool de talento, con esquemas diversos que van más allá de su dotación interna fija, sumando dependientes tercerizados, dotaciones temporarias, consultores, freelancers y proveedores estratégicos, en formatos por proyecto, part time o por un plazo determinado", explicaron desde Randstad. A medida que la IA automatiza tareas rutinarias, el desafío principal pasa a ser encontrar personas capaces de coordinar, supervisar y gestionar estas tecnologías. El 61% de los empleadores afirma que es más difícil encontrar talento con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, que profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos.
Para responder a las nuevas necesidades del mercado laboral, también es necesario prestar atención a la equidad. Las mujeres representan actualmente el 31% de los profesionales con habilidades emergentes en IA, frente al 36% de quienes tienen habilidades tecnológicas consolidadas. La brecha también se observa entre las generaciones más jóvenes.
Las mujeres de la generación Z representan el 37% de los profesionales con habilidades tecnológicas consolidadas, pero su participación desciende al 32% entre quienes tienen habilidades emergentes en IA.
