Los trabajadores fuera de convenio, que incluyen a directivos, gerentes y personal jerárquico, recibieron en 2025 un ajuste salarial promedio del 36%, superando en 7.8 puntos porcentuales la inflación proyectada por el REM (28.2%). Esto significa una recuperación parcial del poder adquisitivo de este segmento, luego de que en 2024 los aumentos nominales (110.05%) no lograran alcanzar la inflación y perdieran 7 puntos en términos reales.
Los datos surgen de la Guía Salarial 2025-2026 de Adecco Argentina, un relevamiento realizado entre 305 empresas nacionales e internacionales. El estudio también proyecta que, para 2026, los incrementos fuera de convenio se ubicarán en un rango del 16% al 20%, con revisiones preferentemente trimestrales y atadas a la evolución macroeconómica.
Una tendencia destacada es el cambio en la periodicidad de los ajustes. Mientras que en 2024 el 46% de las empresas revisaba salarios mensualmente, en 2025 ese porcentaje cayó a solo 15.4%. Actualmente, el 42.3% lo hace cada tres meses, y en total, el 73% de las compañías realiza ajustes con una frecuencia que va de trimestral a semestral, reflejando la desaceleración inflacionaria y la búsqueda de mayor previsibilidad financiera.
El informe señala también que el 42% de las firmas utiliza múltiples indicadores para definir los aumentos, siendo las paritarias el factor más influyente, seguido por la combinación de IPC + Paritarias. Además, solo el 28% de las empresas cuenta con acciones específicas de retención de talentos, enfocadas principalmente en compensación económica, bienestar y desarrollo profesional.
Fuente: Jorge Yañez
