El Congreso Nacional de Brasil promulgó la Enmienda Constitucional 141, que pone fin a la escala 6×1 y establece dos días de descanso remunerado por semana. La reforma también prevé una reducción progresiva de la jornada máxima semanal de 44 a 40 horas, sin disminución salarial, y podría beneficiar a 26,8 millones de trabajadores. La escala 6×1 permite trabajar seis días consecutivos y descansar uno.
Con la modificación, el régimen avanzará hacia cinco días laborales y dos días de descanso remunerado por semana. La transición comenzará en diciembre de 2026. Desde ese momento se reducirá gradualmente la cantidad máxima de horas laborales permitidas, de acuerdo con el calendario establecido para implementar la reforma, hasta llegar a las 40 semanales.
El cambio tendrá incidencia especialmente en sectores donde el esquema 6×1 está extendido, como el comercio, la hostelería y los servicios. En esas actividades, una parte importante de los trabajadores cumple actualmente jornadas organizadas bajo ese régimen. La reforma podría alcanzar a 26,8 millones de trabajadores en Brasil.
La estimación surge de un estudio del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE), elaborado a partir de datos de 2025 de la Encuesta Nacional por Muestra de Domicilios del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). Del total de personas potencialmente alcanzadas, alrededor de 22 millones son trabajadores formales. Esa cifra representa aproximadamente el 54% de los empleados con contrato registrado.
A ellos se suman cerca de 4,8 millones de trabajadores informales que actualmente cumplen jornadas superiores a las 40 horas semanales. Uno de los principales referentes de la movilización contra la escala 6×1 fue Rick Azevedo, antiguo empleado de farmacia y fundador del movimiento Vida Além do Trabalho, que en español significa Vida más allá del trabajo. La agrupación contribuyó a instalar en la agenda pública el debate sobre el tiempo destinado al descanso, el estudio y la convivencia familiar de quienes trabajan seis jornadas consecutivas.
Azevedo sostuvo que el reclamo por el final del régimen 6×1 debe superar las diferencias políticas. “Es una cuestión específica de la clase trabajadora”, afirmó al referirse al alcance social de la iniciativa. Uno de los aspectos centrales de la reforma es que la reducción de la jornada laboral no estará acompañada por una baja salarial. El nuevo esquema establece dos días de descanso remunerado por semana, en reemplazo del sistema que permite trabajar seis jornadas seguidas antes de acceder a un único día libre.
El cambio busca modificar la distribución semanal del tiempo de trabajo y aumentar las horas disponibles para el descanso y la vida familiar. La implementación también obligará a las empresas a reorganizar horarios y estructuras de personal para ajustarse a los nuevos límites. La situación puede ser especialmente relevante para los pequeños negocios, que tienen menos posibilidades de incorporar empleados adicionales o reorganizar sus operaciones.
La adaptación deberá realizarse a medida que avance la reducción progresiva de la jornada máxima. Ante ese escenario, el Gobierno brasileño analiza mecanismos para acompañar a las empresas que puedan verse más afectadas por el cambio. Entre las alternativas evaluadas aparecen posibles líneas de crédito y programas de capacitación.
El objetivo es facilitar la modernización de las operaciones y la adaptación al nuevo esquema laboral, especialmente entre las empresas de menor tamaño. Con la promulgación de la Enmienda Constitucional 141, Brasil inicia una transición hacia una semana de cinco días laborales, dos jornadas de descanso remunerado y un máximo de 40 horas semanales, una modificación que podría alcanzar a casi 27 millones de trabajadores.
